1
دانشجوی دکتری رفتار سازمانی دانشگاه پیام نور تهران
2
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی پردیس فارابی دانشگاه تهران
چکیده
با توجه به اهمیت، نقش و جایگاه انسان های نخبه و استعدادهای برتر در توسعه کشورها، به خصوص در زمینه تولید علم، هنر و فناوری، مدیریت نخبگان امری ضروری است. در واقع، امروزه منابع دانش و به تبع آن نظام های منابع انسانی دانش بنیان، به عنوان مهم ترین سرمایه های یک کشور محسوب میشوند. مدیریت نخبگان کشور باید در قالب سیستمی منسجم قرار گیرد که در آن نظام، کشف و شناسایی، جذب و انتخاب، حمایت و پشتیبانی، تربیت و شکوفاسازی، حفظ، به کارگیری و هدایت به صورت یکپارچه و هم افزا به کار گرفته شود. در این مقاله پس از تعریف جامعی از نخبه به دلایل چهارگانه خروج نخبگان از کشور که شامل دلایل سیاسی مدیریتی، اقتصادی، فرهنگی اجتماعی و علمی تخصصی می شود پرداخته و در نهایت راهکارهای جلوگیری از این امر پیشنهاد می گردد.
)